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服务流程 |
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| 1.客户下单 招聘单位出示单位营业执照、单位简介，并详尽填写《委托招聘单位登记表》，提供详细的职位说明及单位背景介绍。 2.职位分析 我方与客户进行充分有效的沟通，总结该岗位的职责，任职资格以及相应的薪酬水准。 3.提交寻访建议 包括我公司对职务的理解，访寻目标和渠道，访寻的计划，访寻费的付费方式，其他相关建议。 4.签定协议 双方根据职位分析的结果，协商填写委托招聘协议书，盖章有效。 5.预付前期服务费 协议签定后，招聘公司支付招聘前期运用费 6.寻访铨选人才 我公司按客户需求的认识，制订详细的搜寻方案，从我公司高级人才库中筛选以及各行各业机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧对每一位潜在的候选人进行接触。 7.面试测评 对候选人主要进行性格、管理能力、专业知识与技能、工作成就、离职原因等评测。 8.组织面试 我公司递交候选人评估报告，根据客户要求安排面试，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。 9.正式录用 帮助双方进行办理录用手续。 10.结算余额 在被录用人才报到15内，客户公司一次性付清全部余款 11.跟踪服务 与客户保持不间断的联系，建立长期的战略合作关系，同时做好后续沟通和服务，确保人才为企业创造良好效益。 |
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